Doberek. Mam pytanko.
Chciałam zrobić quiz na temat sześciu osobowości zawodowych i mam mały (duży) problem.
Chciałam podzielić jeden POTĘŻNY quiz na sześć mniejszych, ale przez to przyjemniejszych do wykonania i rozwiązywania (albo zrobić ich w sumie 7).
Nie wiem tylko, czy zrobić je w formie zwykłego testu (gdzie odpowiedzi byłyby procentowe) czy w neutralnej, ale nie najdokładniejszej formie testu osobowości (gdzie odpowiedź byłaby tylko "tak" lub "nie")
Co o tym myślicie?